7月底，洲明科技股份有限公司的每個職員都收到了一份“總裁嘉獎令”文件，當(dāng)?shù)弥?/span>LED顯示屏售后的同事克服時間緊、天氣熱、工作量大等困難而圓滿完成任務(wù)、當(dāng)獲知LED照明售后的同事通過技術(shù)創(chuàng)新而節(jié)約成本、當(dāng)知悉他們?yōu)榱斯ぷ?、為了公司的榮譽無所畏懼、迎難而上的時候，大家的心里漸漸地樹立了一個個清晰的榮譽標(biāo)桿。

 這 樣的一份獎勵，它獎的不是某件事、不是某個人、也不是某個結(jié)果，它獎勵的是一種心態(tài)，一種去追求、去開拓、去實現(xiàn)的心態(tài)。所以，“總裁嘉獎令”將會形成一 種常態(tài)機制，在制度上促成激勵文化的沉淀，同時助推管理與發(fā)展的共贏，也為“人才培養(yǎng)”的理念持續(xù)地增添動力。在這個過程當(dāng)中，擁有“成為人才”的心態(tài)、 渴望得到肯定、贊美的人都會最終擁有一片廣闊的舞臺，屆時，他們肯定是自信的、自強的、自由的，為洲明之花耀眼綻放而邁出每一個踏實而堅定的步伐。